VU sollicitatie: proces, screening en participatie

Het VU sollicitatieproces bevat verschillende onderdelen.

Ons sollicitatieproces

Zodra we jouw sollicitatie ontvangen, meestal bestaande uit een cv en motivatiebrief, sturen we direct een automatische bevestiging van jouw sollicitatie. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een eerste reactie te geven. Normaal gesproken is dat binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.

Om jouw sollicitatie te verwerken, vragen we je om de Solliciteer direct button te gebruiken. Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Een selectiecommissie beoordeelt of je voldoet aan de gestelde functie-eisen. Zij nodigen kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprekken vinden veelal plaats op een VU-locatie, maar soms ook via een videogesprek. De VU maakt hiervoor gebruik van MS Teams.

Ons sollicitatieproces

Zodra we jouw sollicitatie ontvangen, meestal bestaande uit een cv en motivatiebrief, sturen we direct een automatische bevestiging van jouw sollicitatie. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een eerste reactie te geven. Normaal gesproken is dat binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.

Om jouw sollicitatie te verwerken, vragen we je om de Solliciteer direct button te gebruiken. Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Een selectiecommissie beoordeelt of je voldoet aan de gestelde functie-eisen. Zij nodigen kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprekken vinden veelal plaats op een VU-locatie, maar soms ook via een videogesprek. De VU maakt hiervoor gebruik van MS Teams.

Pre-employment screening

Integriteit is een basisvoorwaarde voor werken aan een betere wereld. Daarom voeren wij een pre-employment screening uit voor nieuwe medewerkers. Wij vragen altijd om een diploma. Die hoef je niet in te sturen met je sollicitatie: we vragen daar later in de procedure naar.

Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast ook om referenties , Verklaring omtrent Gedrag (VOG) en/of assessment vragen.

Kennisveiligheid

Internationale samenwerking, het aantrekken van wetenschappelijk talent van over de hele wereld en academische vrijheid zijn voor ons van groot belang. Bij de VU is kennisveiligheidsbeleid van kracht om internationale wetenschapssamenwerking zo veilig mogelijk te laten plaatsvinden. Dit staat beschreven in het kader en is vastgelegd in een proces dat ook betrekking heeft op het aanstellen van nieuwe medewerkers.

Houdt er rekening mee dat in navolging op jouw sollicitatie er een controle op grond van het bovenstaande VU kennisveiligheid beleid uitgevoerd kan worden. Denk hierbij aan openbare bronnenonderzoek of navraag bij referenties.

Interne kandidaten

Als een interne kandidaat gelijktijdig met jou solliciteert, dan wordt er bij gelijke geschiktheid de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat. Wij willen kansen voor groei en ontwikkeling binnen onze organisatie bevorderen door onze huidige medewerkers de mogelijkheid te bieden nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Maar ook als je nog niet bij de VU werkt, waarderen we jouw talent en ervaring. Voor een definitieve beslissing wegen we altijd zorgvuldig de geschiktheid van alle kandidaten af.

Kandidaten met een arbeidsbeperking

Bij de VU geloven we dat onze verschillen ons sterker maken. Iedereen heeft een eigen perspectief en eigen talenten. Heb jij een arbeidsbeperking en wil je samen met ons werken aan een betere wereld? Ons Servicepunt Participatie kan je ondersteunen.

BIG-registratie

ACTA is het Academisch Centrum Tandheelkunde Amsterdam. ACTA leidt studenten op tot de tandartsen van de toekomst en is daarnaast een specialistisch behandelcentrum voor tandheelkunde. Ga je werken bij ACTA? Dan is een BIG-registratie als tandarts of tandartsassistent vereist.