Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

NL
EN

VU sollicitatie: proces, screening en participatie

Het VU sollicitatieproces bevat verschillende onderdelen.

Ons sollicitatieproces

Zodra we jouw sollicitatie ontvangen, meestal bestaande uit een cv en motivatiebrief, sturen we direct een automatische bevestiging van jouw sollicitatie. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een eerste reactie te geven. Normaal gesproken is dat binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.

Om jouw sollicitatie te verwerken, vragen we je om de Solliciteer direct button te gebruiken. Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Een selectiecommissie beoordeelt of je voldoet aan de gestelde functie-eisen. Zij nodigen kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprekken vinden veelal plaats op een VU-locatie, maar soms ook via een videogesprek. De VU maakt hiervoor gebruik van MS Teams.

Ons sollicitatieproces

Zodra we jouw sollicitatie ontvangen, meestal bestaande uit een cv en motivatiebrief, sturen we direct een automatische bevestiging van jouw sollicitatie. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een eerste reactie te geven. Normaal gesproken is dat binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.

Om jouw sollicitatie te verwerken, vragen we je om de Solliciteer direct button te gebruiken. Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Een selectiecommissie beoordeelt of je voldoet aan de gestelde functie-eisen. Zij nodigen kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprekken vinden veelal plaats op een VU-locatie, maar soms ook via een videogesprek. De VU maakt hiervoor gebruik van MS Teams.

Pre-employment screening

De VU hecht veel waarde aan integriteit en veiligheid. Daarom voeren wij een pre-employment screening uit voor nieuwe medewerkers. Wij vragen altijd om een diploma. Die hoef je niet in te sturen met je sollicitatie: we vragen daar later in de procedure naar.
Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast ook om een referenties, Verklaring omtrent Gedrag (VOG) en/of assessment vragen. In het kader van kennisveiligheid kunnen wij ook publieke social media accounts en publieke uitlatingen bekijken.
In de vacature staat welke pre-employment screeningsinstrument(en) worden ingezet.
Lees meer over ons kennisveiligheidsbeleid

Interne kandidaten

Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan interne kandidaten. Zo investeren wij in groei en ontwikkeling van onze mensen.

Maar ook als je nog niet bij de VU werkt, waarderen we jouw talent en ervaring. Voor een definitieve beslissing wegen we altijd zorgvuldig de geschiktheid van alle kandidaten af.

Kandidaten met een arbeidsbeperking

Bij de VU geloven we dat diversiteit ons sterker maakt. Heb je een arbeidsbeperking? Ons Servicepunt Participatie ondersteunt je bij het sollicitatieproces. Zo doen wij ons best om je de juiste plek binnen de VU te bieden.
Lees meer over ons Servicepunt Participatie

BIG-registratie

ACTA is het Academisch Centrum Tandheelkunde Amsterdam. ACTA leidt studenten op tot de tandartsen van de toekomst en is daarnaast een specialistisch behandelcentrum voor tandheelkunde. Ga je werken bij ACTA? Dan is een BIG-registratie als tandarts of tandartsassistent vereist.